董事會成員

本公司第10屆董事會由13位董事組成，包括8位非獨立董事及5位獨立董事，其中3名為女性；13名董事皆為中華民國國籍。

詳細請見 董事會成員落實多元化

董事會出席率

參照臺灣證券交易所110年公司治理評鑑指標：「受評年度全體董事之董事會實際出席率是否達85%以上」，本公司已訂定中董事會績效評估辦法，將「各董事平均實際出席董事會情形達85％以上」列入評估項目。本公司110年共召開11次會議，各董事平均出席率達97%以上。（詳董事會出席率）

董事薪酬與永續績效連結性

中華電信董事均由董事會及持股達法定比例的股東提名，並經股東會選任；為促使董事績效與公司永續願景及短、中、長期策略目標相連結，評量其應有之核心能力、強化當責，並落實績效與薪酬連動、留任與吸引關鍵人才加入董事會，薪資報酬委員會依公司章程等相關規定，將永續經營策略目標彈性納入董事薪酬核予之指標考量項目，與其變動薪酬發揮實質的連動效應，達到雙贏。

*董事酬金：請參閱2021年公司年報p.28-29

CEO薪酬指標

CEO薪酬與公司經營狀況呈正相關，並分為固定報酬及變動報酬，薪酬指標包含財務及綜合管理等指標，如下表所示：

索回機制

中華電信高階經理人之獎金及酬勞以現金發放為原則，為確保企業之永續及誠信經營，若有重大風險事件足以影響公司商譽，或重大內部管理失當事件，則按中華電信從業人員獎懲標準第12條規定，任何員工（含CEO）如因發生弊端，而受懲處時，原核定之獎勵應予徹銷，並依相關規定收回已領之獎金。

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