營造幸福
我們以「員工安心」為承諾，致力建構完善的福利制度，並傾聽員工的心聲，提供多元福利措施及優惠。
除了辦理員工集團結婚外，更積極鼓勵生育，中華電信連續11年(2010-2020)舉辦集團結婚，已促成550對佳偶、誕生逾500位中華電信寶寶！我們深知唯有讓員工擁有認同感及幸福感，才能將這份幸福傳遞給身邊的每一個人，成就幸福企業的初衷。
在2021年疫情期間，為了保障全體員工健康，我們為員工投保防疫保險。自2021年12月15日起，針對研發人員實施彈性工時制度，讓同仁可以在規定的區段時間內，自行調整工作時間、有彈性的安排工作，提高績效並促進團隊合作。
自2011年以來，我們每年以線上匿名問卷方式，委託外部第三方公正單位辦理「中華電信工作幸福感調查」。針對員工對於工作環境、福利、薪酬等面向的滿意情況進行測量，傾聽員工的心聲，了解員工對於工作滿意度的感受與期望。
未來我們會持續針對員工所反應的問題，藉由透過具體回應、溝通及推動教育訓練，強化員工的認同及幸福感。
我們支持員工的每個階段，並且提供相應的資源
包含結婚、家庭、員工健康、退休生活等，我們都為您設想周到
育兒津貼（公司）
托兒補助 (公司)
體育活動
持股信託
子女教育補助
結婚補助
生育補助
喪葬補助
優於法規的假別
中華電信提供家庭照顧假、男性陪產假、女性生理假、產檢假、娩假及哺乳室等，配合政府防疫政策亦提供防疫照顧假、疫苗接種假
| 中華電信 | 勞基法 | |
|---|---|---|
| 特休 |
服務年資滿7年：21日
服務年資滿10年：28日
服務年資滿15年：30日
|
服務年資滿7年：15日
服務年資滿10年：26日
服務年資滿15年：21日
|
| 病假 | 全薪 | 半薪 |
| 事假 | 有薪5日 | 無薪 |
| 生理假 | 全薪 | 半薪 |
| 產檢 | 8日 | 5日 |
| 喪假 | 特定親屬皆優於法規 | 無 |
| 娩假 |
42日
( 不計休息日、例假、國定假日 )
|
8週
( 包含休息日、例假、國定假日 )
|
| 流產假 | 全薪 | 無薪 |
完善的育兒福利
中華電信為呼應政府育兒政策，福利措施相當多元，除了生育補助、育兒津貼、子女教育補助之外、每年7天的給薪家庭照顧假、以及遍布全台的會館設施，希望透過持續優化員工福利，讓員工認同公司、安穩工作，提升企業競爭力，打造永續發展的幸福企業！
自2022年起，若有撫育3歲以下幼兒之需要，得申請每工作日減少工作時間1小時，薪資照給且不影響全勤、考績。
員工每位0~6歲子女可每月補助新台幣500元，一年補助12次。每年度向主管機關(勞動部)申請獲得之企業回饋金，分配回饋給當年度提供公、私立機構托兒證明之員工。
預定111年8月於台北、楊梅與六都地區設置9處「職場互助式教保服務中心」，規劃設立15班收托2歲至未滿6歲的員工子女、孫子女，提供教育及照顧服務，讓員工可就近送托，減輕同仁經濟上與時間上的負擔，展現公司對育兒家庭的支持。
員工及眷屬健康檢查
提供優於法令的健檢照護，可依員工年齡、健康高危險因子等因素，選擇適當受檢套餐，員工眷屬亦可享員工健康檢查項目及金額參與健檢活動。
中華電信會館及旅遊補助
全台設置會館達30處，鼓勵員工休假，提供休閒住宿；當年度累積請休假滿一定日數，公司將發放旅遊補助。
退休保障
依據《中華電信股份有限公司從業人員退休撫卹及資遣要點》以及《勞動基準法》、《勞工退休金條例》等規定辦理員工退休事宜。
按月提撥每月薪資總額上限15 %的勞工退休準備金，由勞工退休準備金監督委員會監督。目前退休金準備專戶餘額為392億元。
按月提撥不低於其月提繳工資6 %的勞工退休金，儲存於員工在勞動部所設立之勞工退休金個人專戶。月提繳工資為員工每月工資對照「勞工退休金月提繳工資分級表」適用級距工資，且每年依法調整兩次。
終身學習與培訓計畫
為協助員工適應並創造退休後優質生活，特委託中華電信學院辦理「回甘樂活員工退休關懷班」，2020年計辦理12場次、共748人次參與；亦持續捐助「中華電信退休同人協進會」450萬元辦理相關活動；捐助150萬元辦理旅遊活動，及全區志願服務人員春節餐費30萬元。
集團結婚
集團結婚
董事長謝繼茂表示：員工是中華電信最珍貴的寶藏，很高興能親自為這些優秀員工們證婚，中華電信能更不斷精進，永遠走在最前面，都要歸功於所有同仁辛勞的付出，與眷屬背後的支持。中華電信一直以來把員工當作家人般照顧與關懷，讓員工們有幸福感和歸屬感，也期盼員工們能進一步把這份幸福傳遞給消費者及客戶。