薪酬福利制度

中華電信將員工視為公司重要的資產，維護員工各項權利與義務為前提，除提供高於產業平均之薪酬，多元豐富福利措施及優惠外，另因應少子化趨勢，實施0-6歲托兒補助措施，減少年輕員工生、養育之負擔，營造幸福友善職場，讓員工能夠安心、展現最佳能力，為個人及企業創造更高價值。

2021年台灣基本起薪	中華電信基本起薪	資訊及通訊傳播業平均薪資	中華電信平均薪資
24,000元	31,370元	70,000元	70,959元

非擔任主管職務之全時員工福利費用

項目	薪酬指標
員工薪酬	員工薪酬中位數 1,478仟元	員工薪酬平均數 1,507仟元

註：所謂「非擔任主管職務之全時員工」意即排除「經理人」者。

退休保障

依據《中華電信股份有限公司從業人員退休撫卹及資遣要點》以及《勞動基準法》、《勞工退休金條例》等規定辦理員工退休事宜。並設有資深退休人員回聘顧問機制，讓其豐富之經驗得以有效傳承，促進事業發展。

另為協助員工適應並創造退休後優質生活，特委託中華電學院辦理「回甘樂活員工退休關懷班」，並持續捐助「中華電信退休同人協進會」辦理相關康樂活動。

績效評估

中華電信訂有《從業人員績效考核要點》，運用多元績效評核機制，有效考核員工績效，創造員工、客戶及企業之共贏。

員工績效評估類型	評估比例（%）
目標管理：經上級同意之績效目標	100
360度績效評核	100
按員工類別之排名制評核	100

長期激勵方案

除員工薪酬獎金與個人年度績效考核相連結外，中華電信訂有績效獎金辦法，個人績效獎金與公司經營績效、年度淨利及考核連結，除了現職員工之外並針對年度內如有退休、留停等，均有按其在職月數比例計算，均於次年辦理發放，涵蓋該年度全體員工，另訂有久任獎金，只要員工連續服務年資及近期績效考核成績達到一定標準，便給予現金獎勵，獎金遞延1年發放，適用對象為全體員工。

高階經理人薪酬指標

定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構等，藉由建全公司治理及董事會之薪資報酬管理機能，及為確保永續管理之有效運行，針對高階經理人薪酬，我們訂有核發辦法，並將ESG永續發展納入辦法中，並下展至所督導之高階主管承接並落實執行；高階經理人ESG績效依據當年度設定的連動因子係數直接連動到個人的企業化獎金與員工酬勞總額，並逐年提高連動因子係數，以強化ESG績效與變動薪酬之連動。